EXPLOREYOURBRAINISM

Just shares about life-networking-programing-ebook-computer-*nix-music-religion and more…

Contoh Soal Psikotes Untuk Penerimaan Calon Pegawai Silahkan Di Coba

 

Picture taken from www.nctc.edu

Contoh soal psikotes untuk penerimaan calon pegawai ini sudah pernah saya pelajari sekitar tahun 2008 dan masih tersimpan rapih di folder kumpulan eBook yang ada di hardisk saya, toh dari pada busuk ya saya coba share di blog ini. seperti yang telah anda dengar dan alami atau mungkin anda yang baru mendengar mengenai Psikotest ini bahwa dalam dunia kerja mayoritas menggunakan Psikotest untuk menyaring calon karyawan / pegawainya, dan jangan kaget jika anda lulus kuliah dengan IPK 4 sekalipun bisa saja gagal dalam psikotest ini (upss maksud saya bukan gagal, lebih tepatnya Anda kurang sesuai dengan posisi yang anda lamar) dan sayapun pernah mengalaminya 😀

Berdasarkan informasi yang saya daptkan dari wikipedia, “Psikotest atau Tes Psikologi adalah  bidang yang ditandai dengan penggunaan sampel perilaku untuk menilai konstruksi psikologis, seperti fungsi kognitif dan emosional, tentang individu tertentu. Istilah teknis untuk ilmu di balik tes psikologis psikometri. Dengan sampel perilaku, satu berarti pengamatan dari tugas melakukan individu yang biasanya telah ditentukan sebelumnya, yang sering berarti nilai pada ujian. Respon ini sering dikompilasi ke dalam tabel statistik yang memungkinkan evaluator untuk membandingkan perilaku individu yang diuji terhadap tanggapan kelompok norma.”

Dan menurut kutipan dari KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia) psi·ko·tes /psikotés/ n prosedur pemeriksaan yg telah mengalami pembakuan, yg dimaksudkan untuk menyelidiki dan menetapkan sifat-sifat psikis khusus individu; pengujian mental: seleksi kedua ialah wawancara dan — untuk menjajaki kemampuan belajar”

Dari 2 sumber tersebut dapat disimpulkan bahwa sebenarnya psikotes bukanlah seperti Anda mengerjakan soal dari 1 – 10 dan saat mengerjakan anda salah 2 soal, maka anda mendapatkan Nilai 8 dan tergolong manusia “Pintar”, psikotes lebih menilai cara berfikir Anda dalam menyelesaikan permasalahan, bagaimana anda menyikapi situasi heavy duty, pressure, deadline dan lain lain.

Silahkan coba dan terus latihan agar anda tidak terlalu ‘kaget’ ketika menghadapi psikotes yang sesungguhnya, berikut terlampir contoh soal psikotest berikut jawaban dan tips dalam mengerjakannya, silahkan download disini

Selamat mencoba

 

4 Comments


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

  • Recent Posts

  • Recent Comments

  • Archives